DịchDưới đây chỉ là sáu trong số những cách mà người sử dụng lao động có thể đáp ứng nhu cầu của nhân viên và khiến họ luôn cam kết và hạnh phúc trong công việc:
Thiết lập các mục tiêu và chỉ tiêu hữu hình
Đặt ra mục tiêu làm việc cụ thể để có được kế hoạch làm việc hiệu quả nhất
Khơi dậy ý thức thực sự về mục đích ở nhân viên là một cách chắc chắn để giữ họ gắn bó lâu dài hơn. Việc xác định rõ ràng các mục tiêu được đặt ra một cách thường xuyên sẽ giúp thực hiện điều này, đảm bảo rằng họ cảm thấy bị thử thách và giúp họ liên tục thúc đẩy bản thân làm những điều tốt nhất có thể.
Tạo không gian làm việc xác định
Nhiều vai trò sẽ yêu cầu một không gian dành riêng và màn hình văn phòng là một cách tuyệt vời để tạo cảm giác độc lập và tách biệt trong một văn phòng có không gian mở, mà không cô lập nhân viên với phần còn lại của văn phòng. Màn hình bàn cũng phục vụ mục đích cho phép người lao động cá nhân hóa không gian làm việc của họ, điều này có thể có tác động có thể đo lường được đối với hạnh phúc và năng suất, bằng cách cung cấp một bức tường để hiển thị các hiệu ứng và hình ảnh cá nhân.
Chỗ ngồi văn phòng làm việc
Với lượng thời gian mà nhân viên sẽ ngồi trên ghế văn phòng , điều này cần được các nhà tuyển dụng ưu tiên hàng đầu. Công thái học có thể cải thiện sự thoải mái và do đó năng suất đồng thời giúp cải thiện tư thế và giảm các nguy cơ sức khỏe liên quan. Đầu tư vào chỗ ngồi thoải mái cũng là đầu tư vào hạnh phúc của nhân viên.
Bàn làm việc thoải mái, tiện dụng
Các loại bàn làm việc văn phòng trên thị trường đã bùng nổ trong những năm gần đây khi công nghệ phát triển. Bàn đứng ngày càng phổ biến khi mọi người nhận thức rõ hơn rằng việc ngồi xuống trong thời gian dài trong ngày làm việc không tốt cho bạn. Sự phát triển như bàn làm việc đứng ngày càng tiết kiệm chi phí theo thời gian, vì vậy các công ty có thể bắt đầu áp dụng các phong cách nội thất văn phòng mới khi thị trường cho nó phát triển.
Tạo không gian yên tĩnh dành riêng
Một không gian yên tĩnh là cần thiết khi nhân viên của bạn cần tập trung tuyệt đối
Các công ty có thể sử dụng một căn phòng hoặc văn phòng trống và biến nó thành 'Phòng yên tĩnh', nơi nhân viên có thể tập trung hoàn toàn vào các nhiệm vụ hoặc dự án quan trọng. Những không gian như vậy có thể được chỉ định cụ thể cho các dự án phi nhóm nhằm tạo môi trường cho người lao động tăng năng suất của họ, hơn là ở bàn làm việc chung hoặc trong văn phòng không gian mở.
Cung cấp cho nhân viên một không gian mở
Mặt khác, doanh nghiệp cũng có thể cung cấp các khu vực trong văn phòng nhằm khuyến khích thảo luận và tương tác. Cung cấp cho nhân viên khu vực ăn trưa, phòng trò chơi hoặc phòng điện thoại giúp chứng minh rằng thời gian làm việc tại bàn là thời gian để yên tĩnh hơn, nhưng có thể có các cuộc thảo luận và tranh luận lớn hơn trong các bối cảnh khác có sẵn xung quanh văn phòng.
Xem thêm bài viết " Làm thế nào để tăng năng suất của nhân viên trong văn phòng? "
BTV Thuy Huong
